Value-Based Knowledge Management Framework (KMF) A Quantitative Study for Standardizing a KMF رسائل الماجستير والدكتوراه (ملفات PDF)
The Role of Group Values in Team Member Self-Efficacy A Quantitative Study رسائل الماجستير والدكتوراه (ملفات PDF)
Take five Examining the impact of microbreak duration activities and appraisals on human energy and performance رسائل الماجستير والدكتوراه (ملفات PDF)
Spurring Tensions at the Workplace and the Moderating Role of Psychological Resilience A Paradox Theory Perspective رسائل الماجستير والدكتوراه (ملفات PDF)
Strategic decision making in organizational performance A quantitative study of employee inclusiveness رسائل الماجستير والدكتوراه (ملفات PDF)
The lack of a clearly defined retention strategy and the impact of the retention of civil engineers رسائل الماجستير والدكتوراه (ملفات PDF)
Visionary Leadership and Intrinsic Motivation as Predictors of Perceptions of Meaningful Work in Project Managers رسائل الماجستير والدكتوراه (ملفات PDF)
The impact of United States quick service on the health and patronage of Chinese urban consumers رسائل الماجستير والدكتوراه (ملفات PDF)
Organizational and quality performance change following achievement of QS-9000 registration An event study الأبحاث والدراسات العلمية (ملفات PDF)
Moderators of Job Satisfaction Job Dissatisfaction and Intent to Stay الأبحاث والدراسات العلمية (ملفات PDF)
Identifying perceptions of complexity A group support system-based research method الأبحاث والدراسات العلمية (ملفات PDF)
Knowledge Workers Innovativeness towards Organizational Productivity A Quantitative Study الأبحاث والدراسات العلمية (ملفات PDF)
IS Mechanisms and Organizational Performance Mediated Through IS Management الأبحاث والدراسات العلمية (ملفات PDF)