An empirical investigation of the impact of enterprise systems on operational effectiveness رسائل الماجستير والدكتوراه (ملفات PDF)
Enhancing the effective socialization of employees A theoretical framework and empirical investigation رسائل الماجستير والدكتوراه (ملفات PDF)
Factors motivating small companies to internationalize The effect of firm age رسائل الماجستير والدكتوراه (ملفات PDF)
Dimensions of Purchasing Social Responsibility in Sustainable Supply Chain Organizations رسائل الماجستير والدكتوراه (ملفات PDF)
An investigation of productivity and creativity utilizing computer-supported groups رسائل الماجستير والدكتوراه (ملفات PDF)
Exploring the Effect of Human Factors Regulations on Aviation Maintenance Organizations رسائل الماجستير والدكتوراه (ملفات PDF)
Creating shared values An exploratory examination of methodology رسائل الماجستير والدكتوراه (ملفات PDF)
An empirical analysis of causal relationships among quality of work life factors in end user computing رسائل الماجستير والدكتوراه (ملفات PDF)
Do social institutions and national culture affect work centrality and work outcomes A study of 27 countries رسائل الماجستير والدكتوراه (ملفات PDF)
Employer commitment to Title I and implications for hiring in northeastern Pennsylvania رسائل الماجستير والدكتوراه (ملفات PDF)
An analysis of the start-up strategies and characteristics of consultants in human resource development compared to those of entrepreneurs in other businesses رسائل الماجستير والدكتوراه (ملفات PDF)
Employee job satisfaction retention and turnover in three public child welfare programs in the Central San Joaquin Valley of California رسائل الماجستير والدكتوراه (ملفات PDF)